Доброго дня.
Аванс по трудовому договору выдается на основании трудового договора и внутренних локальных актов, которые устанавливают также его размер.
Аванс - это зарплата за первую половину месяца (ст. 136 ТК РФ).
Размер должен быть пропорционален времени, отработанному в первой половине месяца (Письмо Минтруда от 20.03.2019 N 14-1/В-177).
Если Вы выдадите не понятно с чего большой аванс, то проверяющие органы переквалифицируют это действо в выдачу беспроцентного займа.
Только еще оштрафуют.
Поэтому, про аванс даже не думайте.
Цитата: по договору займа, надо тогда будет удерживать НДФЛ от материальной выгоды,
Да надо, если процент по выданному займу меньше 2/3 ставки рефинансирования Банка России (пп. 1 п. 1, пп. 1 п. 2 ст. 212 НК РФ).
Однако, с 01.01.2018 г. есть изменения в подп. 1 п. 1 ст. 212 НК РФ Федеральным законом от 27.11.2017 N 333-ФЗ.
"Материальная выгода, полученная от экономии на процентах за пользование налогоплательщиком заемными (кредитными) средствами (за исключением материальной выгоды, указанной в абзацах втором - четвертом настоящего подпункта), признается доходом налогоплательщика, полученным в виде материальной выгоды, при соблюдении в отношении такой экономии хотя бы одного из следующих условий:
(абзац введен Федеральным законом от 27.11.2017 N 333-ФЗ)
соответствующие заемные (кредитные) средства получены налогоплательщиком от организации или индивидуального предпринимателя, которые признаны взаимозависимым лицом налогоплательщика либо
с которыми налогоплательщик состоит в трудовых отношениях;
(абзац введен Федеральным законом от 27.11.2017 N 333-ФЗ)
такая экономия фактически является материальной помощью либо
формой встречного исполнения организацией или индивидуальным предпринимателем обязательства перед налогоплательщиком, в том числе оплатой (вознаграждением) за поставленные налогоплательщиком товары (выполненные работы, оказанные услуги)."
ст. 212, "Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 05.08.2000 N 117-ФЗ (ред. от 27.12.2019, с изм. от 28.01.2020)