Отпуск при суммированном учете

Comments

• Цитата: Здравствуйте.Подскажите,пожалуйста, сотрудник работает на графике, соответственно, средний я должна посчитать в часахhttp://xn------5cdweduobhkhfkcfp8cbfks7j7dd.ru.nds.monster/index.php?id=208373 в приказе написано,что сотрудник идет в отпуск на 28 дней, так мне что теперь среднечасовой умножить на 28 дней,чтобы посчитать сумму отпуска,но ведь это неверно по правилам математики?Заранее спасибо.

  
  Конечно неверно. И по правилам математики, и по правилам расчёта среднего при суммированном учёте РВ. Читаем п.13 ПП 922:

  Цитата:При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.
• Добрый вечер!
  Обратите внимание, что п.13 Положения, утв. Постановлением № 922 применяется для расчета среднего заработка, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.
  Поскольку у вас речь идет об отпуске, то для оплаты отпуска используется единый расчет среднего дневного заработка в соответствии с п.10:
  Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).