Нужно ли сообщать в ПФР о том, что работник не писал заявление о способе ведения трудовой книжки?
Добрый день. Получили из ПФ такое письмо:
"Главное управление ПФР (Управление ПФР) № ___ по г. Москве и Московской области в рамках мероприятий по обеспечению полноты и достоверности сведений на индивидуальных лицевых счетах застрахованных лиц направляет список сотрудников, по которым отсутствуют сведения о выборе сотрудником способа ведения трудовой книжки.
Вам необходимо подать в пенсионный фонд форму СЗВ-ТД, содержащую только информацию о выбранном способе ведения:
- подано заявление о продолжении ведения трудовой книжки (бумажный вариант) либо - подано заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности (электронный вариант).
Согласно порядка заполнения сведений о дате подачи заявления в поле «Дата подачи» формы СЗВ-ТД указывается дата подачи соответствующего заявления в формате ДД.ММ.ГГГГ. Поле заполняется тем работодателем, которому подано соответствующее заявление.
В случае непредоставления формы СЗВ-ТД в пенсионный фонд Вам необходимо ответить письмом на присланную рассылку с объяснением причины.
Список зарегистрированных лиц в Приложении."
В приложении один из наших сотрудников, заявление на выбор ведения ТК не писал. Принят на работу в этом году. На предыдущем месте работы заявление тоже не писал.
Как реагировать на это? Разве сведения подаются независимо от того писал сотрудник заявление или нет? Или я что-то пропустила?
"Главное управление ПФР (Управление ПФР) № ___ по г. Москве и Московской области в рамках мероприятий по обеспечению полноты и достоверности сведений на индивидуальных лицевых счетах застрахованных лиц направляет список сотрудников, по которым отсутствуют сведения о выборе сотрудником способа ведения трудовой книжки.
Вам необходимо подать в пенсионный фонд форму СЗВ-ТД, содержащую только информацию о выбранном способе ведения:
- подано заявление о продолжении ведения трудовой книжки (бумажный вариант) либо - подано заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности (электронный вариант).
Согласно порядка заполнения сведений о дате подачи заявления в поле «Дата подачи» формы СЗВ-ТД указывается дата подачи соответствующего заявления в формате ДД.ММ.ГГГГ. Поле заполняется тем работодателем, которому подано соответствующее заявление.
В случае непредоставления формы СЗВ-ТД в пенсионный фонд Вам необходимо ответить письмом на присланную рассылку с объяснением причины.
Список зарегистрированных лиц в Приложении."
В приложении один из наших сотрудников, заявление на выбор ведения ТК не писал. Принят на работу в этом году. На предыдущем месте работы заявление тоже не писал.
Как реагировать на это? Разве сведения подаются независимо от того писал сотрудник заявление или нет? Или я что-то пропустила?
Comments
-
Здравствуйте!Цитата: Разве сведения подаются независимо от того писал сотрудник заявление или нет? Или я что-то пропустила?Форма СЗВ-ТД о выборе работника между продолжением ведения трудовой книжкой и сведениями о трудовой деятельностью в соответствии со статьей 66.1 ТК подаются только в случае подачи работником заявления, Постановление Правления ПФ РФ от 25.12.2019 N 730п:Цитата:1.4.Форма СЗВ-ТД заполняется и представляетсястрахователями в территориальный орган ПФР на всех зарегистрированных лиц (включая лиц, работающих по совместительству и на дистанционной работе), с которыми заключены или прекращены трудовые (служебные) отношения в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; официальный интернет-портал правовой информацииhttp://xn------5cdweduobhkhfkcfp8cbfks7j7dd.ru.nds.monster/index.php?id=320347 16 декабря 2019 г., N 0001201912160070) или иными федеральными законами, в отношении которых произведены другие кадровые изменения (в том числе перевод на другую постоянную работу, установление второй и последующей профессии или иной квалификации, отмена ранее произведенных мероприятий и другие), а такжев случае подачи зарегистрированным лицом заявления о продолжении ведения страхователем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового кодексаРоссийской Федерации(Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; официальный интернет-портал правовой информацииhttp://xn------5cdweduobhkhfkcfp8cbfks7j7dd.ru.nds.monster/index.php?id=320347 16 декабря 2019 г., N 0001201912160070)либо о представлении ему страхователем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодексаРоссийской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2019, официальный интернет-портал правовой информацииhttp://xn------5cdweduobhkhfkcfp8cbfks7j7dd.ru.nds.monster/index.php?id=320347 16 декабря 2019 г., N 0001201912160070) (далее - кадровые мероприятия, заявление о продолжении ведения трудовой книжки, заявление о представлении сведений о трудовой деятельности соответственно).Заставить работника подать заявление не представляется возможным, никаких рычагов законодательство работодателю не дает.
Следовательно, нет заявления = нет формы СЗВ-ТД с заполненной строкой "подано заявление".Цитата: В случае непредоставления формы СЗВ-ТД в пенсионный фонд Вам необходимо ответить письмом на присланную рассылку с объяснением причины.Список зарегистрированных лиц в Приложении."Напишите: такие-то работники не подавали заявление о выборе, поэтому форма СЗВ-ТД на указанных лиц с информацией о выборе не представлялась. В случае подачи заявлений форма СЗВ-ТД будет подана в сроки, установленные Постановлением 730п. -
Добрый день
Nataly S, большое спасибо, так и сделаю ) -
Всегда рада помочь.
-
Добрый день!
Тема открыта по просьбе автора. -
Добрый день.
История с этим письмом от ПФ продолжается.
После письма, о котором здесь шла речь мы написали ответ через ТКС такого содержания: "В ответ на Письмо от 25.08.2021 г. о предоставлении формы СЗВ-ТД о выборе способа ведения трудовой книжки сотрудником ООО «...» ФИО, сообщаем следующее:
Согласно п.1.4. Постановления Правления ПФ РФ от 25.12.2019 N 730п форма СЗВ-ТД о выборе работника между продолжением ведения трудовой книжки и сведениями о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 ТК подаются только в случае подачи работником заявления.
Поскольку работником ФИО заявление о выборе способа ведения трудовой книжки не подавалось, форма СЗВ-ТД на данного работника с информацией о выборе не представлялась. В случае подачи заявления форма СЗВ-ТД будет подана в сроки, установленные Постановлением 730п."
Через месяц получаем новое письмо от Пенсионного Фонда точно такого же содержания на того же сотрудника, что и первое. Как буд-то мы ничего им не писали. На это письмо мы не стали отвечать. Вчера получили уже третье письмо один в один как первое и второе.
Причем, есть еще сотрудники, которые также не писали заявлений о выборе способа ведения ТК. Но к ним претензий у ПФ нет.
Не могу взять в толк, что хочет от нас ПФ? Прошу вашего совета, как думаете, что нужно сделать чтобы прекратить это? -
Здравствуйте!
В Письме должен быть указан исполнитель. Постарайтесь с ним связаться и выяснить причину повторяющихся запросов. Если исполнитель ничего вразумительного сказать не сможет, то можете пообещать, что после получения четвертого письма напишете жалобу на имя руководителя регионального ПФР и приложите все четыре письма и свои ответы. Сотрудник ПФР не знает куда деть рабочее время и зря тратит казенные деньги на тиражирование запросов. -
Добрый вечер. Спасибо за Ваше внимание.
Дело в том, что в письме отсутствуют данные об исполнителе. Это письмо выглядит как рассылка, если бы не последняя фраза: " Список зарегистрированных лиц в Приложении", а в приложении данные нашего сотрудника.
Сегодня ответили на письмо с просьбой конкретизировать требование и пояснить на основании какого нормативно-правого акта они рассылают подобные требования.
