Работник, находясь в отпуске, написал заявление об увольнении: какого числа можно уволить работника?

Comments

• Добрый день. 
  Если работник находясь в ежегодном отпуске пишет заявление об увольнении, то его необходимо уволить, т.к. В данном случае увольнение происходит по инициативе работника. (Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6)
  Уволить работника необходимо 17.08. Далее держать работника не имеете права.

  Цитата: Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

  http://xn------5cdweduobhkhfkcfp8cbfks7j7dd.ru.nds.monster/index.php?id=505928
• Цитата: Во время отпуска (с 03.07.2017 г. по 20.08.2017 г.) работник написал заявление на увольнение. В самом заявлении дату увольнения не указал, дата составления заявления 03.08.2017 г. С какого числа работника можно уволить? Имеет ли право работодатель после выхода работника из отпуска 21.08.2017 г. попросить его отработать 14 дней и уволить с 04.09.2017 г.?

  Нет, не имеет. Причины Вам указала Ольга.
  В дополнение:
  Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80]
  Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
  
  Если заявление написано 03.08.2017, срок предупреждения начат с 04.08.2017, дата увольнения выпадает на 17.08.2017. В этот день Вы должны с работником рассчитаться, выдать документы.
  
  Вы можете попросить рабтоника указать желаемую дату увольнения в заявлении во избежание недоразумений (безусловно, она должна быть не ранее 17.08.2017, если Вы не хотите отпуска работника "без отработки"). Можете договориться  с рабтником об увольнени 04.09. Если рабтоник не против - пожалуйста, пусть укажет конкретную дату, на которой стороны "сошлись". Если он категорически против, то дата увольнения с соблюдением все сроков - 17.08.2017.